PENGEMBANGAN KARYAWAN UNTUK MENJADI SUPER TEAM

Berada di sebuah Kabupaten Kutai Kartanegara Kalimantan Timur, sebuah perusahaan
pengembangan hutan Industri, dimana jumlah karyawan dan Mitra berjumlah ribuan orang. Dalam upaya menyongsong tahun 2018 dan selanjutnya dengan orientasi produksi kayu tanaman lebih tinggi dari tahun sebelumnya, peranan karyawan dan mitra kerja sangatlah penting untuk tetap saling bersinergi di operasional.
Keberlangsungan bisnis perusahaan tidak lepas dari peran karyawan-karyawannya. Dalam hal ini, bukan berarti perusahaan mengeksploitasi kaum pekerja. Bahkan pentingnya peran pimpinan perusahaan dalam menentukan kebijakan dan pemegang kendali perusahaan sangat penting. Oleh karena itu, sejauh mana perusahaan dapat bertahan dan mengeksiskan diri, bukan hanya ditentukan oleh pimpinan perusahaan. Sebetulnya semua itu berkenaan dengan peran karyawan.
Lalu apa saja peran karyawan dalam keberlangsungan bisnis perusahaan? Berikut lima peran karyawan yang perlu Anda ketahui:

1. Menjaga stabilitas pekerjaan

Penurunan dan peningkatan produktivitas kerja adalah fase yang pasti ada dan akan terus terjadi. Sudah seharusnya, baik pimpinan perusahaan maupun karyawan, atau siapa pun memahami hal ini. Bahwa peran karyawan bukan hanya bekerja saja, tapi juga menjaga stabilitas pekerjaan.
Menjaga stabilitas pekerjaan adalah tantangan. Pekerjaan yang terus bertambah dan waktu istirahat yang tidak digunakan dengan bijak adalah salah duanya. Jadi sekeras bagaimana usaha seorang karyawan dalam melewati tantangan-tantangan yang ada, peran menjaga stabilitas pekerjaan inilah yang perlu Anda pahami demi keberlangsungan bisnis perusahaan.

2. Meningkatkan kualitas kerja lewat potensi masing-masing karyawan

Setiap karyawan mempunyai potensi yang berbeda. Namun, hal ini ternyata bisa meningkatkan kualitas kerja, apalagi bila perbedaan potensi di masing-masing karyawan ini sanggup dioptimalkan. Bukan hanya dapat meningkatkan kualitas kerja, meningkatkan daya saing perusahaan pun secara otomatis terbantu oleh salah satu peran karyawan ini.

3. Inovatif dan mempunyai kreativitas yang tinggi

Gagasan-gagasan untuk melebarkan sayap perusahaan kadang menemukan jalan buntu. Dibutuhkan inovasi dan kreativitas yang tinggi dari seluruh karyawan, terutama pimpinan yang mempunyai kendali atas otoritas perusahaan, untuk keluar dari jalan buntu dan mempertahankan keberlangsungan organisasi.
Bila karyawan tidak inovatif dan tidak mempunyai kreativitas yang tinggi, tentu hal ini sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan bisnis perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan pasti lebih memilih mempekerjakan karyawan yang inovatif dan kreatif serta mau bekerja keras, daripada karyawan dengan gelar tinggi tapi hanya ingin bekerja yang ‘enak-enak’ saja.

4. Menjalin komunikasi yang baik dengan pihak intern maupun ekstern

Komunikasi dengan pihak intern maupun ekstern juga penting dilakukan karyawan. Selain demi keberlangsungan perusahaan, hal ini juga memudahkan dalam memperluas relasi karyawan itu sendiri. Meskipun tidak bisa dilalukan secara intens, komunikasi itu cukup dilakukan dengan baik tanpa melibatkan kepentingan tertentu. Sebab peran karyawan dalam menjalin komunikasi yang baik dengan pihak intern maupun ekstern akan berpengaruh terhadap nama baik perusahaan.

5. Menjaga nama baik perusahaan

Dari keempat peran karyawan di atas, yang terakhir yang perlu dilakukan adalah menjaga nama baik perusahaan. Bagaimana pun kondisi perusahaan, bagaimana pun cara kerja perusahaan atau sikap dengan rekan sesama karyawan, sebaiknya setiap karyawan menyembunyikan hal ini, terutama terhadap orang-orang di luar organisasi. Peran karyawan yang satu ini memang terkesan impresif. Tapi masing-masing perusahaan mempunyai kebijakan, dan kebijakan itulah yang menciptakan peran-peran karyawan, yang penting dalam keberlangsungan bisnis perusahaan.

Salah satu upaya perusahaan dalam meningkatkan performance karyawan, berikut beberapa aktivitas kegiatan yang rutin dilakukan :

Kegiatan Outbond

Latihan team biasanya hanya dilakukan di dalam ruangan kantor yang dikelilingi dinding tertutup, meskipun terlihat seperti ide bagus namun kenyataanya team akan terpecah menjadi beberapa group kecil berdasarkan minat masing-masing, sehingga tujuan manajemen team tadi kadang tidak terwujud. Bentuk lain dari latihan team adalah olahraga beregu dan piknik kantor yang terkadang sangat sedikit karyawan yang tertarik untuk mengikutinya.

Berbeda dengan kegiatan outbound yang dilakukan diluar ruang, akan banyak sekali manfaat yang didapatkan dari outbound ini.

Adapun Manfaat dan tujuan Perusahaan mengadakan Kegiatan Outbound Training adalah sbb :

1. Sebagai Sarana Refreshing dan Hiburan bagi Karyawan
2. Menumbuhkan Keakraban antar sesama karyawan
3. Membangun Team Work yang lebih solid dan bertanggung jawab
4. Terbentuknya ikatan team dan terbangunya kepercayaan diri masing-masing individu
5. Mampu mengembangkan, mempertajam dan menyempurnakan kemampuan perilaku dan kualitas dari seorang individu dan juga rasa saling percaya dan saling pengertian antar anggota
6. Membantu team keluar dari zona egoisme dan muncul dengan satu semangat yaitu teamwork, tidak ada lagi bos atau karyawan yang ada adalah individu yang bekerja untuk kemajuan team

 Training Motivasi

Motivasi adalah bahan bakar untuk meraih prestasi kerja. Motivasi kerja yang rendah akan membuat karyawan perusahaan anda bekerja tanpa arah dan tanpa semangat juang yang tinggi.

Berikut beberapa manfaat yang didapatkan setelah mengikuti training motivasi:

1.    Menghilangkan mental block yang salama ini menghambat para karyawan meraih prestasi kerja

2.    Para karyawan memiliki mindset yang tepat dan memiliki motivasi internal untuk selalu mencapai hasil kerja yang terbaik

3.    Para karyawan memiliki pandangan baru bahwa bekerja itu akan membuat hidup mereka lebih bahagia dan bermakna

Motivasi Oleh Bapak Slamat Riyanto dari Jambi

FOTO BERSAMA REGION 38

Nampak wajah-wajah bersemangat

===== SUPER TEAM : ONE SPIRIT.....ONE TEAM =====